Разнообразие и инклюзивность
Наша давняя приверженность разнообразию и инклюзивности воплощается в жизнь каждый день, когда мы работаем вместе, чтобы поддерживать справедливую и инклюзивную атмосферу на рабочем месте. Наша цель — чтобы все члены семьи наших ГОСТЕЙ чувствовали себя комфортно и безопасно, проявляя свою подлинную сущность при любом взаимодействии с нашим брендом, что в полной мере способствует нашему общему успеху.
67%
управление
роли, которые играют женщины
99%
гендерное равенство в оплате труда
в корпоративном ЕС
100%
страны
хостинговые магазины GUESS
Данные основаны на отчете ESG за 2022-23 финансовый год
"Мы считаем, что пришло время построить более любящий, уважительный и единый мир, и мы полны решимости внести свой вклад."
Действие
Служебная аттестация — Отзывы сотрудников теперь включают вопросы о том, что сделали сотрудники для поощрения и интеграции различных идей в корпоративную культуру
Семинар для команды руководителей высшего звена — В рамках наших постоянных усилий по созданию рабочего места, где каждый чувствовал бы себя не просто желанным гостем, но и по‑настоящему знаменитым, мы начали серию семинаров по D&I, посвящённых нашей команде руководителей высшего звена.
Модель компетенций — Мы определили модель компетенций, которая включает в себя ключевые компетенции, позволяющие сосредоточиться на открытости, поощрении и обеспечении разнообразия и культуры инклюзивности.
Цели
Поддерживать гендерный паритет в оплате труда на всех профессиональных уровнях и в географических регионах (2025)
100% менеджеров пройдут обучение по неосознанной предвзятости (2025)
Развивать возможности для профессиональной подготовки и продвижения по службе в целях содействия позитивным изменениям в интересах женщин (2025)
Просматривайте маркетинговые и рекламные материалы компании и разрабатывайте планы по обеспечению разнообразного представительства (на постоянной основе).
Поддержка
Предлагают программы обучения разнообразию и инклюзивности на всех уровнях
Организовывать различные мероприятия, способствующие инклюзивности как части нашей культуры, поддерживать различные стили общения и делиться преимуществами разнообразия в нашем бизнесе.
Провести обучение заводского персонала поставщикам, чтобы повысить его осведомлённость и понимание Кодекса поведения поставщиков GUESS, с целью предотвращения социальных и экологических ошибок.
Совет по разнообразию и инклюзивности
Наш Совет по разнообразию и инклюзивности стремится создать на рабочем месте атмосферу, в которой сотрудники будут чувствовать общность, принадлежность и возможность для диалога. Этот совет поддерживает интеграцию разнообразия и инклюзивности во все сферы бизнеса, уделяя особое внимание инклюзивному лидерству, обучению сотрудников и рабочей среде, способствующей росту и предоставляющей возможности для всех.